Como consultores estratégicos apoyamos a los emprendedores o empresarios que desean cambiar o mejorar el rumbo de su organización, trabajando desde el punto de vista de la empresa como ?UN TODO, UN SISTEMA COMPLETO Y COMPLEJO? en el que partiendo de un análisis interno de base y de estructura, se desarrolle un plan estratégico a un futuro razonable que mejore sustancialmente la situación actual de la empresa y maximice sus beneficios.

Auditoría, Consultoría Y Asesoría EN RECURSOS HUMANOS.

• Como consultores especializados en el desarrollo humano de las organizaciones el objetivo de la auditoría, asesoría y consultoría de recursos humanos es ofrecer a nuestros clientes un análisis completo de su equipo humano que compone la organización, análisis del potencial, fortalezas y debilidades del mismo, de liderazgo, análisis de la dirección y del total del cuadro de mandos de la organización, Estudio de Liderazgo 360º, evaluaciones de desempeño, establecimiento y análisis de competencias, estudios de clima laboral, análisis de equipos comerciales, en definitiva ofrecer soluciones con el fin de dotar a la empresa de un equipo humano profesional y óptimo para garantizar el desarrollo y la consecución de sus objetivos organizacionales.
• Consultoría profesionalización empresa familiar: La empresa es un sistema con unas bases y estructura muy diferenciada a la de cualquier otra organización. El objetivo global de la consultoría en la empresa familiar consultoría es mediante una análisis completo de la organización y una detección de necesidades, profesionalizar y fortalecer sus órganos de gobierno y sus órganos de dirección con el fin de que sean altamente competitivos, estructurados y junto con los objetivos de desarrollo, misión y visión de la organización, perpetuar el crecimiento y la continuidad de la empresa familiar.
• Consultoría y Auditoría de Liderazgo, formación en liderazgo y Coaching en Liderazgo Organizacional; En Martínez y Asociados estamos formados y certificados en diferentes líneas y filosofías de liderazgo. Desde la metodología del análisis del liderazgo The Leadersip Circle, metodología basada en el Psicología cognitiva, Racional emotiva y estructura de carácter, competencias claves del liderazgo, muestra del impacto del liderazgo, resalta brechas de conciencia y vincula creencias y comportamientos. Desde la filosofía del Coaching ejecutivo, organizacional y de equipos trabajamos el liderazgo para el desarrollo y el potencial tanto interno como en equipo ambas disciplinas del liderazgo tienen como objetivo dotar a los profesionales que lideran las organizaciones con recursos y competencias potencien con su liderazgo la consecución de los objetivos de la organización.